స్టార్బక్స్ దాని పేరెంటల్ లీవ్ ప్రయోజనాలను గణనీయంగా విస్తరించడానికి సిద్ధంగా ఉంది, నాలుగు నెలల క్రితం తన నియామకం నుండి కంపెనీని పునరుజ్జీవింపజేయడంపై దృష్టి సారించిన CEO బ్రియాన్ నిక్కోల్ నాయకత్వంలో ఒక పెద్ద ఎత్తుగడను సూచిస్తుంది. మార్చి 2025 నుండి, కాఫీ చెయిన్ పుట్టిన తల్లిదండ్రులకు 18 వారాల వరకు పూర్తి చెల్లింపు సెలవును అందిస్తుంది, దాని మునుపటి పాలసీని మూడు రెట్లు పెంచింది. సరోగసీ, దత్తత లేదా ఫోస్టర్ కేర్ ద్వారా పిల్లలను స్వాగతించే వారితో సహా పుట్టని తల్లిదండ్రులు, 12 వారాల వరకు పూర్తి వేతనంతో కూడిన సెలవును అందుకుంటారు, ఇది మునుపటి ప్రయోజనాలను రెట్టింపు చేస్తుంది.
నిక్కోల్ ఈ నిర్ణయాన్ని ఉద్యోగుల అభిప్రాయానికి ప్రత్యక్ష ప్రతిస్పందనగా లేదా కంపెనీ తన సిబ్బందిని “భాగస్వామ్యులు”గా సూచించినట్లు వివరించాడు. ఉద్యోగి ఇమెయిల్ ప్రస్తుత ఆఫర్ యొక్క అసమర్థతను హైలైట్ చేసిన తర్వాత మెరుగుదల ప్రారంభించబడింది. “ఇది నా దృష్టిని ఆకర్షించింది,” నికోల్ పేర్కొన్నాడు, భాగస్వామి సూచనలపై వేగంగా వ్యవహరించడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెప్పాడు. భాగస్వామి ఆందోళనలను వినడం మరియు నిర్ణయాత్మకంగా ప్రతిస్పందించడంలో అతని విధానాన్ని నొక్కిచెబుతూ, “ఇది మేము చర్య తీసుకోవచ్చు” అని ఆయన జోడించారు.
స్టార్బక్స్ ‘తాజా చొరవ యూనియన్ల ఒత్తిళ్లు మరియు తగ్గుతున్న కస్టమర్ ట్రాఫిక్ వంటి సవాళ్ల మధ్య కంపెనీని తిప్పికొట్టడానికి నికోల్ యొక్క విస్తృత ప్రయత్నాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. సానుకూల కార్యాలయ సంస్కృతిని పెంపొందించడం మరియు కార్యాచరణ సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడం ద్వారా, రిటైల్ ఉపాధిలో అగ్రగామిగా స్టార్బక్స్ స్థానాన్ని పటిష్టం చేయడం నికోల్ లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. అతను పారదర్శకత మరియు జవాబుదారీతనం పట్ల తన నిబద్ధతను వివరించాడు, “నాకు ప్రతి ఒక్కరి సామూహిక ఉత్తమ ఆలోచన అవసరం కాబట్టి ఈ వ్యాపారాన్ని మలుపు తిప్పడానికి మాకు సరైన అంతర్దృష్టులు ఉన్నాయి.”
మెరుగుపరచబడిన తల్లిదండ్రుల సెలవు విధానంతో పాటుగా, స్టార్బక్స్ షెడ్యూలింగ్ సవాళ్లను పరిష్కరిస్తుంది, ఉద్యోగులు పీక్ టైమ్ల కోసం స్టాఫ్ని ఆప్టిమైజ్ చేస్తూ స్థిరమైన గంటలను అందుకుంటారు. ఉద్యోగులు వారానికి సగటున కనీసం 24 గంటలు పని చేయాలనే లక్ష్యంతో, కార్యాచరణ అవసరాలతో సరసతను సమతుల్యం చేసుకోవడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను నికోల్ నొక్కిచెప్పారు. కంపెనీ తన రిటైల్ నాయకత్వ పాత్రలలో 90% అంతర్గతంగా భర్తీ చేయాలని యోచిస్తోంది, దాని శ్రామికశక్తికి వృద్ధి అవకాశాలను అందిస్తుంది.
స్టార్బక్స్ తల్లిదండ్రుల సెలవు విస్తరణ ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి రూపొందించబడిన ప్రయోజనాల సూట్లో చేరింది. వీటిలో స్టార్బక్స్ కాలేజ్ అచీవ్మెంట్ ప్లాన్ ఉంది, ఇది అరిజోనా స్టేట్ యూనివర్శిటీలో డిగ్రీలు అభ్యసిస్తున్న అర్హతగల ఉద్యోగుల కోసం 100% ట్యూషన్ను కవర్ చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగులకు కంపెనీ స్టాక్ను మంజూరు చేసే బీన్ స్టాక్ ప్రోగ్రామ్ . 1991 నుండి, స్టార్బక్స్ 1.5 మిలియన్లకు పైగా భాగస్వాములకు $2.4 బిలియన్ల స్టాక్ను పంపిణీ చేసింది.
నికోల్ యొక్క నాయకత్వ శైలి వేగవంతమైన నిర్ణయం తీసుకోవడం మరియు ఉద్యోగి అభిప్రాయానికి ప్రతిస్పందనను నొక్కి చెబుతుంది. ఇందులో భాగంగా, స్టార్బక్స్ తన భాగస్వాములు మరియు కస్టమర్లతో ప్రతిధ్వనించే ఫీచర్లను తిరిగి పరిచయం చేస్తోంది, కాఫీ మసాలా బార్ మరియు అదనపు ఛార్జీలు లేకుండా పాలేతర పాల ఎంపికలు వంటివి. ఈ కదలికలు చర్య మరియు జవాబుదారీతనానికి ప్రాధాన్యతనిచ్చే వర్క్ప్లేస్ సంస్కృతిని సృష్టించే నికోల్ దృష్టిని ప్రతిబింబిస్తాయి.
స్టార్బక్స్ ఊపందుకోవడం కోసం పని చేస్తున్నందున, ఈ సంవత్సరం షేర్లు 4% పెరిగాయి, అయినప్పటికీ అవి విస్తృత మార్కెట్ లాభాల కంటే వెనుకబడి ఉన్నాయి. ఈ మార్పులతో, కంపెనీ తన స్థానాన్ని ప్రముఖ యజమానిగా మరియు ప్రపంచ కాఫీ పవర్హౌస్గా బలోపేతం చేసుకోవాలని భావిస్తోంది. – యూరోవైర్ న్యూస్ డెస్క్ ద్వారా .