రిమోట్ కార్మికులను తిరిగి కార్యాలయానికి తీసుకురావడానికి స్టార్బక్స్ తన ప్రయత్నాలను ముమ్మరం చేస్తోంది, కొంతమంది కార్పొరేట్ ఉద్యోగులను సీటెల్ లేదా టొరంటోలోని దాని ప్రధాన కార్యాలయానికి మార్చవలసి ఉంటుందని ప్రకటించింది. సోమవారం ఛైర్మన్ మరియు CEO బ్రియాన్ నికోల్ రాసిన లేఖలో వివరించిన ఈ నిర్ణయం, మహమ్మారితో పాటు వచ్చిన రిమోట్ పని ఉప్పెన తర్వాత దాని వ్యక్తిగత కార్యాలయ సంస్కృతిని పునర్నిర్మించడానికి కంపెనీ చేస్తున్న ప్రయత్నాలలో ఒక ముఖ్యమైన అడుగును సూచిస్తుంది.
అక్టోబర్ నుండి, కార్పొరేట్ సిబ్బంది వారానికి నాలుగు రోజులు కార్యాలయం నుండి పని చేయాలని భావిస్తున్నారు, ఇది ప్రస్తుత మూడు రోజుల అవసరం కంటే ఎక్కువ. జట్లు భౌతికంగా ఉన్నప్పుడు సహకారం మరియు ఆవిష్కరణలు అత్యంత ప్రభావవంతంగా ఉంటాయనే దాని నమ్మకంతో ఈ చర్య సరిపోతుందని స్టార్బక్స్ తెలిపింది. అన్ని కార్పొరేట్ “ప్రజల నాయకులు” 12 నెలల్లోపు సీటెల్ లేదా టొరంటోలో నివసించాలని కంపెనీ నొక్కి చెప్పింది, ఇది వైస్ ప్రెసిడెంట్లకు మాత్రమే వర్తించే మునుపటి ఆదేశాన్ని విస్తరించింది.
ఈ నాయకులకు నివేదిస్తున్న వ్యక్తిగత సహాయకులు వేరే చోటికి వెళ్లాల్సిన అవసరం ఉండనప్పటికీ, భవిష్యత్తులో కార్పొరేట్ స్థానాలకు నియామకాలు మరియు పార్శ్వ కదలికలు సీటెల్ లేదా టొరంటోలో ఉన్న అభ్యర్థులకే పరిమితం అవుతాయని స్టార్బక్స్ స్పష్టం చేసింది. సృజనాత్మకతను పెంపొందించడానికి, సవాళ్లను మరింత సమర్థవంతంగా పరిష్కరించడానికి మరియు నిర్ణయం తీసుకోవడాన్ని వేగవంతం చేయడానికి ముఖాముఖిగా పనిచేయడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలను ఉటంకిస్తూ, కార్యకలాపాలను బలోపేతం చేయడానికి మరియు పనితీరును మెరుగుపరచడానికి కంపెనీ తన విస్తృత వ్యూహంలో భాగంగా ఈ విధానాన్ని రూపొందించింది.
స్టార్బక్స్ కొత్త పునరావాస విధానంతో ఆఫీసు-ముందు సంస్కృతిని బలోపేతం చేస్తుంది
ఈ చర్య తీసుకోవడానికి ఇష్టపడని వారి కోసం, స్టార్బక్స్ నగదు చెల్లింపుతో ఒకేసారి స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ కార్యక్రమాన్ని అందిస్తోంది. కంపెనీ విధానంతో అందరు ఉద్యోగులు ఏకీభవించరని నికోల్ అంగీకరించారు, కానీ కంపెనీ కొనసాగుతున్న టర్నరౌండ్ ప్రయత్నాలకు శక్తివంతమైన కార్యాలయ సంస్కృతిని పునరుద్ధరించడం చాలా అవసరమని ఆయన పేర్కొన్నారు. అతని నాయకత్వంలో, స్టార్బక్స్ తన మెనూను సరళీకృతం చేయడం, స్టోర్లో సేవను మెరుగుపరచడం మరియు పానీయాలను తయారు చేయడానికి పట్టే సమయాన్ని తగ్గించడం ద్వారా US అమ్మకాలను తిప్పికొట్టడానికి కృషి చేస్తోంది.
స్టార్బక్స్ ప్రపంచవ్యాప్తంగా సుమారు 16,000 మంది కార్పొరేట్ సపోర్ట్ సిబ్బందిని నియమించింది, ఈ సంఖ్య సాంప్రదాయ కార్యాలయ పనులకు మించి కాఫీ రోస్టర్లు మరియు గిడ్డంగి సిబ్బంది వంటి వివిధ పాత్రలను కలిగి ఉంది. కొత్త స్థానభ్రంశం అవసరాల వల్ల ఎంత మంది ఉద్యోగులు ప్రభావితమవుతారో కంపెనీ పేర్కొనలేదు. ఈ తాజా చర్య స్టార్బక్స్ తన కార్పొరేట్ వర్క్ఫోర్స్ను పునర్నిర్మించడానికి గతంలో చేసిన అనేక ప్రయత్నాలను అనుసరిస్తుంది. ఫిబ్రవరిలో, కంపెనీ కార్యకలాపాలను క్రమబద్ధీకరించే నికోల్ ప్రణాళికలో భాగంగా 1,100 ఉద్యోగాలను తగ్గించింది మరియు వందలాది స్థానాలకు నియామకాలను స్తంభింపజేసింది.
ఈ చర్యలు ప్రధాన US యజమానులలో విస్తృత ధోరణులను ప్రతిబింబిస్తాయి, వీరిలో చాలా మంది కార్యాలయ హాజరు కోసం డిమాండ్లను పెంచుతున్నారు. అమెజాన్ , AT&T మరియు వాల్మార్ట్ వంటి కంపెనీలు ఉద్యోగులను వేరే చోటికి మార్చాలని లేదా కార్యాలయంలో వారి ఉనికిని పెంచాలని కోరుతూ ఇలాంటి ఆదేశాలను జారీ చేశాయి. మెలియస్ రీసెర్చ్ కంపెనీ టర్నరౌండ్ వ్యూహం చుట్టూ అనిశ్చితిని పేర్కొంటూ అమ్మకపు రేటింగ్ జారీ చేసిన తర్వాత సోమవారం స్టార్బక్స్ షేర్లు దాదాపు 2% పడిపోయాయి. అయినప్పటికీ, స్టార్బక్స్ స్టాక్ సంవత్సరానికి 2% లాభపడింది, దాని మార్కెట్ క్యాపిటలైజేషన్ $108.7 బిలియన్లకు చేరుకుంది. – కంటెంట్ సిండికేషన్ సర్వీసెస్ ద్వారా .